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一位光伏学者对于分布式光伏厂商渠道管理的思考

导读: 本文以Z公司为案例来探讨分布式光伏厂商所面临的渠道冲突,以及相应的管理方案,期望给业内带来借鉴。

前几天朋友问我,当下光伏行业的热点是什么?我斩钉截铁地告诉他,分布式光伏是现阶段业内的最大热点,甚至大量行业外人士都纷纷跑步进场,希望抓住分布式光伏产业爆发所带来的机遇。接着朋友又问,随着分布式光伏市场的逐渐扩大,什么是业内人士最感兴趣的话题呢?我毫不犹豫地回答说,渠道问题应该会排在第一位。因为我们处在一个“渠道为王”的市场里,渠道问题和冲突就像是光伏企业难以摆脱的顽疾,面对如此繁多的渠道问题,企业管理层及营销人员一般穷于应付。本文以Z公司为案例来探讨分布式光伏厂商所面临的渠道冲突,以及相应的管理方案,期望给业内带来借鉴。

Z公司面临的渠道冲突

Z公司是一家颇具实力的光伏厂商,专业从事晶体硅太阳电池、组件、光伏发电系统的研发、制造与销售,近几年专注于民用光伏发电领域,并创建了相应的分布式光伏品牌。起初,Z公司在对分布式光伏业务进行招商的时候,并没有对分销商资质设定严苛的标准,导致招募来的分销商层次参差不齐,他们大多数是从个体户发展起来的中小型民营企业,与Z公司现阶段所要求的分销商资质相差甚远,有的还缺乏充足的运营资金、合格的专业技术人才和销售人员。但受许多客观因素限制,该公司在进入市场初期,市场营销的工作重心都围绕着如何扩大盈利和市场份额,不得不暂时选择资质稍差,但是渠道网络尚可的中间商,加之厂商办事处的相关管理人员缺乏,造成了Z公司对渠道管理效率低下,随着市场竞争的加剧,渠道中的矛盾和冲突逐渐频繁,已经影响到业务的正常运转。这些冲突主要包括:

责任冲突

在Z公司有一些资质较老的分销商,当他们发展到一定规模后,其经营心态往往会发生转变,他们不愿意倾注全部时间和精力去销售Z公司的产品,转而主推一些利润更高和市场需求更高的新产品,出现“代而不理”的景象,并且实力强大的分销商也没有时刻与厂商分享市场信息,市场进展情况反馈缓慢;那些愿意大力销售Z公司产品的分销商则实力有限,难以达厂家的期望值,处于有一单做一单的情况。而Z公司作为厂商,有时候销售和售后支持不到位,品牌推广力度有限,又缺乏对分销商在运作上的指导,影响到客户对供货商及整个渠道的信任。这样不明确的责任分工很难不影响到双方之间的合作,引发冲突。

价格冲突

分布式光伏产业内残酷的竞争使得市场重心逐渐倾向于消费者,为了获得更多顾客,分销商在销售产品时必须提供给顾客比较之后认为的合理价格。由于品牌、生产工艺、原材料采购等多方因素的制约,Z公司的产品价格政策是有底线的,而分销商总是诱导厂商尽可能的让利来保证自己的利润,并且在销售过程中经常扰乱厂商制订的价格秩序,不严格执行厂商制订的价格策略。而Z公司在制定产品价格和利润指标时为保证自己利益,并没有充分考虑到与战略合作伙伴的长期共赢,其价格政策也难以博得分销商的认同。因此,Z公司与分销商之间往往由于各自的利益出发点和销售目标不一致而导致价格冲突。

服务冲突

对于分布式光伏产品的零售终端来说,最要紧的工作就是保障交货周期,及时而迅速的交付产品是赢得客户信任及抢占市场的重要保证。而Z公司有的分销商却不肯提前投入资金进行备货,有时因节假日或因天气突变引起的交货周期延迟,而无法履行对终端客户的承诺,造成商机丧失。在仓储物流服务上面,Z公司希望分销商对产品做一定量的库存准备;而分销商则希望Z公司在办事处设立足够大的仓库,随时保证库存供应,目的是降低自身的库存成本。厂商和分销商永远都从自身利益出发去思考问题,各自希望采用不同的交易方式,从而引发矛盾。

渠道冲突的管理方案

厂商和分销商刚开始合作时就好比热恋中的情侣,眼里面只有对方的优点——产品及网络,市场情况好,产品销售就畅通,彼此都有利可图;市场竞争激烈,产品出现滞销、利润降低,双方关系开始紧张,长此以往矛盾加深,冲突在所难免。问题出现了,双方必须积极解决,不能放之任之。如果冲突激化到不可收拾的地步,对双方都会造成不可挽回的损失。

通过对Z光伏公司和分销商之间冲突分析,我们可以得到如下重要结论:1)厂商和分销商的发展永远是不断变化的。Z公司和分销商的关系也经历了由亲密无间到出现摩擦、矛盾逐渐激化、爆发冲突,甚至发展到决裂,再重新寻找合作伙伴等。这些都体现了厂、商关系的动态性变化;2)厂商和分销商的主要矛盾表现在争夺渠道控制权上,本质上仍是为了自己获得更多利益而进行的较量;3)厂、商之间的关系还受到市场环境的影响。市场大环境发生改变,厂商和分销商营销战略调整,都会对渠道成员的要求发生变化,必然会影响到双方关系一一厂商发展了,想寻找更有实力的合作伙伴,分销商强大了,想经营利润更大、更优秀的产品;4)要实现厂商与分销商的长期战略合作,必须维持好上下游关系,双方的价值观、经营理念等达成一致,实现共赢;5)当厂商和分销商之间出现摩擦,一定要及时沟通,求同存异,多从自身寻找问题根源进行解决。

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