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郭台铭:10年内机器人投产富士康 助力光伏生产

2012-06-20 09:47
蓝林笑生
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  机器人不会罢工

  “机器人生产的成本不会增加,只需维护费用,相对中国劳动力不断上涨的趋势,自动化的成本是可控的。”顾纯元称,“此外,机器人的优势在于其可从事高重复性的工作,不会疲劳。”

  “若机器人计划实施成功,富士康将突破对人工需求的天花板而实现全球化布局。”富士康一位具有国际经验的台籍人士此前曾向媒体称,物流是代工企业另一块重要成本。

  准确、动作一致性是另一优势。目前光伏产业中也正在进行着自动化替代的进程。一位光伏业内人士向记者称,使用机器人之后,产品成品率更高,而且可针对每一台机器人进行校准。工人相对流动性较大,技术动作难以做到标准化。对每件产品的质量把控也难以回溯到每个环节。而这恰恰是自动化机器人的优势。

  不过,光伏产品相对iPhone、iPad等产品要简单得多,而且更新换代更加缓慢。对于一年一更新的iPhone与iPad而言,自动化机器人是否存在劣势?对此,顾纯元称,“在新产品发布前,机器人动作程序的工作可以前期介入,针对新的样机进行调试,这要更新程序,成百上千台自动化生产设备就可以立刻更新。而使用人工的话,需要一个复杂而繁琐的培训过程。”

  机器人再也不用“调薪”

  就富士康近年来被指摘为“血汗工厂”,郭台铭在昨日的新闻发布会上用了超过一半时间澄清。他称该公司从来不压榨员工,而是靠科技获利。而在是否继续调薪的问题上,他肯定的回答“YES”。

  郭台铭提及美国劳工协会来华调查一事,他称很欢迎全球的媒体、学者以及劳工组织监督富士康的用工情况和工作环境。但他强调,“不要只是监督我们,大家应该都保持一个水平线,水涨船高,共同提高员工待遇”。

  “很高兴被选中,被赋予这个任务”,郭台铭还透露,美国劳工协会希望苹果以及富士康能在用工问题上作为行业标杆,以带动整个行业的发展,郭台铭则表示乐于接受这个任务。郭台铭透露,该公司正计划将员工的每个月加班总时数控制在36小时内,同时,提高员工的收入,希望在两年内做到员工的工时下降,但收入不变。他同时表示,自动化将是公司未来的发展方向,该公司现时正在研发以机械人代替简单重覆的人力步骤,这将减少公司的用工量,并有助于提升工人的工资。

  郭台铭透露中国大陆工人工资会继续调整,而改善员工的福利待遇将成为富士康转型中最重要的工作。

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