适逢2020年上班第一天，光伏行业便传来裁员消息。

2019年12月31日，九江市旭阳光电科技有限公司向全体员工发布《关于九江市旭阳光电科技有限公司经济裁员的公告》。

旭阳光电表示，2019年以来，受多种因素影响，公司生产经营发生严重困难，生产时断时续。目前，公司部分银行账户被冻结，部分机器设备已被法院查封，已经丧失对外清偿能力；同时，多家债权人拟通过法律程序，要求执行公司的机器设备，公司生产经营难以为继。

旭阳光电根据《劳动合同法》的相关规定，决定进行全体裁员，现对裁员事项做出说明，大致内容为：公司决定于2020年1月31日与全体员工终止劳动合同关系，请各位员工自2020年2月1日至2月7日到公司人力资源部办理劳动合同终止手续，特殊岗位人员须领取离职交接清单，到有关部门办理离职交接手续。如果逾期不办理离职交接手续，由此导致的法律后果将由员工本人承担。

此外，公告指出，旭阳光电将加快对代工费的催收工作，回款全部用于支付员工的工资及社保费用，并积极协调其他途径解决欠薪欠保的资金缺口问题（农历新年前）；此次裁员需支付给各位职工的经济补偿金，将待公司进入破产重整法律程序后，由法院指定的管理人进行调查后予以公示，并按照《破产法》的相关规定予以清偿。

事实上，早在2019年1月17日，旭阳光电母公司旭阳雷迪就开始全体裁员，其发布公告称，因受到531光伏新政等影响，其产能从2018年6月份开始减产到只有30％，2018年9月至今已全线停产，公司经营发生严重困难，早已资不抵债。公司还积极寻找新的合作方，计划2019年春节后复产，因市场行情问题只能暂时搁置。

3月29日，旭阳雷迪正式进入破产重整程序。

表面看来，旭阳雷迪的问题受到了国内外光伏政策的较大影响，但归根结底，还是由于企业缺乏足够的技术优势和产品优势，这也是近几年不少光伏企业黯然退场的主要原因。

适逢后金融危机时代，全球各产业受到巨大冲击，国民经济增速普遍下滑，光伏产业也难以独善其身，行业内部问题丛生，诸多弊病批量爆发。

美国太阳能公司SunPower上周五通过了一项重组计划，该计划将削减145至160个非制造业职位。

该公司在11月宣布了一项计划，将其国际光伏（PV）电池和面板制造业务划分为一家新的总部位于新加坡的公司，名为Maxeon Solar Technologies，而SunPower成为了一家专注于北美的分布式发电，存储和能源服务公司。由于Maxeon的分拆和公司的新重点，必须减少员工人数。未来12到18个月，公司将裁员的145至160个职位，约占SunPower全球员工总数的3％。

固然，裁员是超短期内缓解企业财务支出的手段，但并非挽救企业于困境的良策。光伏企业仅仅通过裁员来实现扭亏为盈的的做法显然是不够的。

可以肯定的是，光伏产业结构调整也将带来行业大清洗，中小企业兼并重组潮难以避免。谁能够脱颖而出最终还要取决于其人才储备状况。

前路漫漫，任重道远。在“寒冬”面前，别忘了穿厚点。