伴随2023年报光伏行业的人均效能、人均薪酬等指标陆续出炉，光伏大佬、高管的薪酬也同步公之于众。

说人均薪酬，这个指标很不科学，因为很多一线员工的薪酬是“被平均”的。说到“被平均”大家都懂，因为无论在任何一个城市，大部分人都会感到自己的薪酬都在拖当地人均月收入、年收入的后腿儿。

所以，我们今天不看人均薪酬，来看看光伏大佬、高管的薪酬水平。其实，各家上市公司高管的薪酬也是衡量一家公司薪资、待遇的一个重要指标。道理很简单，公司盈利能力强，高管薪资待遇就高，基层员工的待遇也跟着走高。反之，公司盈利能力一般，高管和基层员工的待遇也好不到哪里去。这在“草根光伏”统计的50余家公司近1000名高管薪酬资料都有所体现。

在此，我们通过董事长、总经理、董事会秘书、财务负责人、核心技术人员和独立董事6个维度对高管薪酬水平梳理发现，光伏一线龙头大厂高管的薪酬要远高于二、三线厂商高管的薪酬。所以，光伏打工人想挣钱，财务和盈利实更胜一筹的龙头厂商还是首选。

就独立董事薪酬水平来看，50余家光伏上市公司近150位独立高管，他们每年从各自所服务上市公司获取的税前报酬介于5万-20万元区间，中位数为10万左右，高位数为20万元，低位数为5万元。行业内给独董开出20万年薪的龙头厂商不多，特变电工、晶澳科技、隆基绿能、协鑫集成、和邦生物和大全能源等6家左右，而大多数公司独立董事的税前薪酬在10万元左右上下晃动，开到15-16万属于中上档了。

独立董事一般属于“闲职”，在上市公司董监高是存在感最低的一个职务。若从董监高薪酬来判断一家公司待遇是否足够慷慨，那从这家公司给“闲职”人员的待遇上可看一个八九不离十。因为，有的头部公司为了留住核心高管，开出高薪很正常，对独立董事则有可能精打细算。

董事长薪酬方面，隆基绿能董事长钟宝申最高为1153.95万元，天合光能董事长、总经理高纪凡薪酬646.61万元，特变电工董事长张新525.58万元，晶盛机电董事长曹建伟508.08万元，通威股份刘舒琪423.55万元，晶澳科技董事长靳保芳373.28万元，阳光电源董事长曹仁贤 351.00万元，东方日升董事长林海峰 334.96万元，和邦生物董事长曾小平261.94万元，捷佳伟创董事长左国军256.05万元。

千万薪酬看上去很高，但这是税前总薪酬，到手薪资可能打个折扣。在此，太阳能（000591）公布了税前和税后薪酬，可窥得一斑。太阳能董事长张会学税前总薪酬237.89万元，税后为140.57万元，而工资越高缴纳的个人所得税越高，到手薪酬打折也更多。

有的上市公司一般给高管开的薪酬并不高，举例来说，上能电气董事长吴强和总经理段育鹤薪酬均为62.04万元，大全能源董事长徐广福和副董事长徐翔薪酬分别为80万元和60万元，还不如特变电工监事蒋立志（77.16）薪酬高。但这不代表上市公司董监高收入低，在2022年光伏大牛市中，上能电气总经理段育鹤、副总经理李建飞、副总经理陈敢峰、监事赵龙通过二级市场减持，合计套现了5亿元。

弘元绿能董事长杨建良和总经理杨昊薪酬都为90万元，董事杭虹薪酬为0，开的薪酬都不高，因为他们是相亲相爱的一家人，目的是同心协力把公司做大做强。

在总经理职务的薪酬方面，阿特斯总经理庄岩薪酬952.8万元，排名第一。沐邦高科挖来的光伏大佬郭俊华次之，薪酬877.48万元。隆基绿能总裁李振国薪酬816.12万元，TCL中环总经理沈浩平686.51万元，中来股份总经理林建伟621.83万元，大全能源总经理王西玉506.57万元，晶科能源总经理陈康平431.64万元，特变电工总经理黄汉杰423.31万元，高测股份总经理张秀涛416.21万元，捷佳伟创总经理余仲268.25万元。

对比可以发现，扮演职业经理人角色的总经理比董事长薪酬还要高。其中，最明显的例子，沐邦高科总经理郭俊华薪酬高达877.48万元，该公司董事长廖志远薪酬仅为50.22万元。包括离职员工在内，沐邦高科18位高管的薪酬之和为1,333.50万元，郭俊华一人薪酬占了一半还要多。

沐邦高科从益智玩具转型光伏，需要一位懂光伏的高管掌舵，开出高价合情合理。所谓，千金买马骨，千军易得，一将难求，这就是资深职业经理人的价值所在。

中环股份被TCL收购，浙能电力控股中来股份后，沈浩平、林建伟薪酬也在向职业经理人看齐。目前，国内不少光伏上市公司都为家族式企业，这类企业有血缘关系连接，具有团结、稳定的优势，但也有家族企业“一言堂”，企业规模壮大后管理跟不上的短板，而培养和挖掘职业经理人有利于扬长避短，而提高报酬留住人成为必要手段。举例来说，大全能源徐广福父子薪酬都不高，总经理王西玉薪酬达到了506.57万元。

在财务负责人薪酬上，可以看到一个清晰的逻辑，那就是主流的龙头大厂薪酬处于上游，这反映了盈利能力强的上市公司，对高管和基层员工的出手可能更加阔绰。

具体薪酬数字方面，降基绿能董事、财务负责人刘学文薪酬最高，达到884.75万元，晶澳科技财务负责人李少辉545.12万元次之，通威股份周斌453.21万元，阿特斯高林红292.37万元，TCL中环张长旭287.65万元，天合光能吴森273.36万元，阳光电源田帅249.00万元，晶科能源曹海云224.46万元，大全能源施伟222.04万元，晶科科技刘晓军199.19万元，薪酬排名靠前的清一色都是行业头部厂商。

董秘薪酬方面，也是视企业实力而定，排名靠前都是头部厂商。晶澳科技武廷栋545.12万元，天合光能吴群257.88万元，阳光电源陆阳251.00万元，晶科能源蒋瑞232.57万元，隆基绿能刘晓东221.63万元，大全能源孙逸铖211.18万元，晶盛机电陆晓雯192.08万元，中来股份李娜178.96万元，特变电工焦海华169.18万元，通威股份严轲155.34万元，禾望电气刘济洲152.37万元。

董秘是上市公司中可与“财神爷”—财务负责人薪酬比肩的一个职位，是因为董秘扮演着很重要的作用。梳理发现，有的公司董事会秘书同时兼任财务负责人、副总经理，还有董事会董事等职，在推进上市公司发展中起的作用非常大，位置特别关键。

当然，有的公司董秘没有其他兼职，不参与公司的决策和经营管理，薪酬待遇也不是很高。

上市公司董秘薪酬排名靠后的有石英股份吕良益55.06万元，英威腾鄢光敏52.67万元，弘元绿能庄柯杰50.00万元，明冠新材叶勇48.03万元，双良节能王磊（离职）46.51万元，钧达股份郑彤45.25万元，沐邦高科刘韬43.83万元，上能电气陈运萍42万元，京运通赵曦瑞39.38万元，易成新能常兴华32.82万元。

董秘这份工作不好做，搞不好就得“背锅”。因向证券交易所报送的内幕信息登记材料存在与实际情况不符的情形，2023年10月，钧达股份、陆小红、郑彤采取责令改正的行政监管措施，并将相关违规行为记入资本市场诚信档案数据库。这么看，钧达股份郑彤拿着45.25万元还是偏低，也很辛苦。

上市公司发放总薪酬方面，含离职高管在内，2023年通威股份发放的董监高薪酬最高，20位高管合计6,613.69万元。其次是阳光电源，23位高管，合计发放薪酬6,357.39万元。第三是特变电工，27位高管合计4,486.68万元。第四是隆基绿能，13位高管，合计为4,154.94万元。第五是天合光能，25位高管，合计3,868.52万元。第六是晶澳科技，14位高管，合计为3,508.67万元。第七是阿特斯，22位高管，合计3,331.77万元。第八是大全能源，27位高管，合计2,657.12万元。第九是中来股份，26位高管，合计2,389.87万元。第十是晶科能源，20位高管合计2,380.65万元，第十一是晶盛机电，20位高管，合计是2,112.71万元。

决定光伏上市公司董监高薪酬除了盈利能力之外，还与所在地区的经济发展水平相挂钩。如果地处北上广深等一线城市，薪酬待遇理论上要高于其他地区。当然，这也不完全绝对。

据统计，50余家纳入统计范畴的上市公司中，有多家公司10多名高管合计薪酬还不如大全能源总经理王西玉薪酬高。

数据显示，京运通15名高管合计薪酬503.41万元，安彩高科21名高管合计484.13万元，赛伍技术16名高管合计457.08万元，华民股份17名高管合计419.02万元，宇邦新材11名高管合计409.23万元，上能电气12名高管合计397.4万元，易成新能26名高管合计356.94万元。

因有的公司董事长、总经理等高管是从关联公司获取报酬，所以年报给出薪酬数字也不能完全反映公司的薪酬水平。

董监高的薪酬更多视能力、资力、个人贡献、公司盈利能力而定，董事长、总经理千万薪酬并非最高。

非董事长、总经理级别，通威股份副总裁薪酬2,628.00万元，阳光电源副董事长顾亦磊1,440.00万元，阳光电源高级副总裁、董事吴家貌994.00万元，隆基绿能财务负责人、董事刘学文884.75万元，薪酬水平排名比较靠前。

上市公司一般会制定董监高薪酬方案，提交董事会审议通过后执行，而高薪是对个人能力，对公司贡献的最好褒奖。（草根光伏）

       原文标题 : 近1000名光伏高管薪酬排行，钟宝申千万年薪竟不是最高的!