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赛维被裁员工表示强烈不满

      4月8日,曾经亚洲最大的硅片提供商赛维LDK开始裁员,首先从员工数目最多的新余硅片厂开始裁员,一位赛维内部高管人士证实,在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。

  多位赛维员工和内部管理者分别对外证实,赛维此次裁员分为两批。第一批裁员从4月8日开始,主要针对新余总厂的硅片事业部。第二批也将在近几日内启动,具体方案不详。而一位赛维内部人士透露,全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。

  第一批裁员的具体标准是:在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时,对被裁员员工的补偿方案是:工作不满1年的赔偿1个月工资,工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资,工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工(含副主管和助工),不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是:员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工,如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年,所在车间岗位饱和,也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。

  也有个别部门员工透露,其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工,安排分流转岗。工作满三年以上,且车间人员饱和的,将安排休长假,三月一休,每月660元,可续休。

        按照中国劳动法的规定,公司辞退员工需要给予员工一定的补偿,但是被辞退的员工对外表示,他们并未获得任何补偿。而部分获得补偿的员工也表示,不知道何时能够拿到钱。在此之前,赛维于2011年下半年也对公司人员进行了一定的调整,待岗或者辞退,但是员工并未如数拿到应有的补偿,员工对此非常不满,曾数次聚众抗议。

        赛维多数员工均为新余本地人或者信誉周边人员,特别是新余本地人,他们认为自己对公司的发展贡献巨大,公司应当给与他们合理的补偿。很多员工一家人都在赛维工作,集体对裁对他们冲击非常巨大。此次裁员对员工造成的影响以及后续的状况还待进一步的观察。

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