给父母写封信：

　　道德教育从学会爱家人开始

　　在英利三期工程厂区南大门的入口处，放置着一个写有“一封家书”的透明小信箱。

　　26岁的张淑文每次看到它，都有一种亲切感。

　　今年春节期间，英利集团策划了一场名为“一封家书”的活动，号召不能回家过春节的员工为父母亲手写一封信，由公司负责统一邮寄。

　　作为英利集团下属六九硅业公司的一名普通员工，张淑文到保定工作两年多来，很牵挂在张家口怀安县农村生活的父母。

　　“老爸老妈，你们辛苦了！我爱你们！”张淑文花了一晚上的时间，把平时不好意思当面对父母说的心里话都写了出来，然后投到了那个信箱里。

　　让他意想不到的是，半个月后，集团将他父母从老家请到了保定。住五星级酒店、参观厂区、逛保定的名胜古迹……一家人乐享团圆。

　　“后来，父母几次在电话里告诉我，他们很放心，让我一定要好好干！”张淑文告诉笔者，“通过这件事，我明白了两点，第一是对父母的孝敬需要行动，也需要表达，第二是明白了什么是感恩，什么是责任，不仅仅是对父母的，还有对企业、对社会的。”

　　在英利集团道德模范评选中，张淑文也当选了孝老爱亲模范。

　　“道德并不是干巴巴、冷冰冰的，道德需要伴着情感，而情感都是互通的。”集团工会主席张谦说，百善孝为先，他们就想通过激发员工对家人的情感，将传统美德教育落到实处、落到日常生活中，让中华传统美德的种子根植到员工尤其是年轻一代心里去。

　　据他介绍，在英利集团，还出台一项特别制度，要求员工每个月至少给父母一百元钱，为身边的父母洗一次脚。

　　一家民营企业为何如此看重员工的传统道德教育？

　　“在现代社会生活中，每个人有选择自己生活方式的自由，但不论怎样自由都不能突破做人的底线。当一个人对真善美与假恶丑丧失辨别能力，头脑中没有基本的道德观念时，背信弃义、坑蒙拐骗、见利忘义等现象就会出现。尤其是在当前社会现实中，传统美德的内在价值和社会作用不是过时了而是缺失了。”英利集团党委书记杨建忠说，只有打牢传统道德的基础，员工的职业道德才不会成为无源之水、无本之木，“一个连自己父母都不爱的人，会有多少爱给别人？”

　　笔者在英利集团采访时，一批新员工刚刚结束了为期半个月的军训。多年来，新员工军训已经成为英利的一项制度。“一个优秀的企业就如同一支军队。军训不仅可以提高员工的工作效率，增强团队意识，更重要的是在企业团队中建立抵御各种危机的能力。”苗连生说。

　　“井冈山寻根”之旅、“西柏坡宣誓”之旅、庆祝建党90周年演讲和红歌会……这几年，英利围绕“红色文化”做足了文章。

　　据了解，近年来英利集团出版了《井冈山红色之旅演讲集》、《党员必读》等26种宣传册，累计出版59400册。正是在“红色文化”的宣传下，很多“80后”、“90后”员工第一次真切了解到了什么是“延安精神”、“抗大精神”、“两个务必”。

　　围绕道德建设，英利集团不断树典型、立模范，对员工进行表彰激励。技术能手、劳动模范、先进生产工作者、优秀科技工作者……英利每年搞的评奖活动不但奖项设置多，而且不分新员工、老员工，只要积极上进，就有机会获得鼓励和认同。

　　“我就是受到了公司评奖的鼓励，不断成长起来的。”英利集团一公司硅片一车间26岁的韩伟最难忘的是，入职仅一年的他就在公司举办的线锯技能比武中获得了第一名。从此，这个专业上的门外汉就爱上了这一行，被公司聘为“首席员工”，还成为公司的“技术创新模范”。

　　“在英利，大部分员工是‘80后’、‘90后’的年轻人，企业是他们的第二所学校，企业只有充分发挥并强化道德教育，才能收住他们的心，使他们稳稳当当做人、踏踏实实做事。”苗连生说。