OFweek侃英利：阳光总在风雨后

2011-11-22 12:41

　　快评：让企业更多流淌道德的血液

　　康德曾说：“世界上有两件东西能够深深地震撼人们的心灵，一件是我们心中崇高的道德准则，另一件是我们头顶上灿烂的星空。”

　　温家宝总理也曾在谈到企业要承担社会责任，企业家身上要流淌着道德的血液时说“道德的光芒甚至比阳光还要灿烂”。

　　党的十七届六中全会在明确提出建设社会主义文化强国宏伟目标之际，将深入推进社会主义核心价值体系建设，进一步弘扬良好思想道德风尚，公民素质明显提高作为文化改革发展奋斗目标的首位，而实现这一首要目标，在全社会树立和践行社会主义荣辱观，弘扬中华传统美德，引导人民增强道德判断力和道德荣誉感是题中应有之义。

　　企业是社会的重要成员，每一位企业职工也是公民中的一员，企业和企业家、企业员工的道德水准高低，也是一个社会的道德水准高低的直接反映。

　　从这个角度上说，对道德的追求，是一个企业生存、发展、壮大必不可少的精神支撑，无论是国有企业还是民营企业，皆如此。

　　有道德、有文化的企业，知名度和美誉度高，客户不但多而且忠诚度高，企业实现盈利目标的可能性大，可持续经营的成长空间也大。相比来说，企业道德建设所消耗的成本如同“半斗米”，却能换来“一年粮”。

　　从这个层面说，道德已经不单单与“经济效益”并驾齐驱，而是左右“经济效益”能否长久的生产能量、发展潜力。“最好的设备如果没有良好的经营动机，出的问题可能更大。”英利集团董事长苗连生的认识可谓深刻。

　　从这一点而言，我们不能不向这样一家在思想道德文化建设上始终执着的民营企业投以关注的目光，并引发深入的思考。

　　有专家指出，当前一些企业见利忘义、丧失道德底线、损害公众利益的事件时有发生，一些人道德缺失、冷漠无情导致的人间惨剧也不少见，以提升员工道德水平、树立企业“以德治企”理念为主要内容的企业文化建设应融入企业战略系统中，企业到了把加强道德文化建设作为一项系统工程列入发展规划的时候。毕竟，企业道德文化建设不是单纯的投入产出关系，而是一项长期工程，需要一点点培养和积累。

　　而要保证道德文化活动正常有序开展，使企业的价值观念为全体员工所接受，应设计有效的途径和方法，建立内部激励和约束机制，形成精神激励与物质激励双重作用。在英利，道德文化活动就排在员工每天的日程表里，评优活动也不间断进行，员工们的道德素养就是在这些活动中不断强化并积淀下来的。

　　也有专家提醒要将道德建设标准化和人性化相融合。企业可以通过建立道德行为规范，促进职工养成文明的语言和行为习惯，通过深入广泛地宣传培训，使文字化的要求变为具体的、可视的言行规范。同时，要在沟通交流中摸清员工所思所想，给他们以关怀和鼓励。

　　而要塑造和维护企业的道德价值观，企业领导者本身就要率先垂范。只有形成从企业领导到基层员工的共识，才能形成一个企业的文化底蕴与良好的道德氛围。

　　孔子说“德不孤，必有邻”，希望有更多的企业家认识到这一点，尽早行动起来。