而此前正泰太阳能董事长仇展烨也表示，没有整合中小企业的计划。他还表示，正泰太阳能目前对产能扩张的需求不大，即使需要扩张，也希望是通过新技术和新设备的引进来提升，不考虑整合中小企业的手段。

　　OFweek编辑视点：光伏行业本来就是一个高投入的行业，任何一个光伏企业与同等规模的传统行业相比，其投资额度都是惊人的，当市场骤然收缩，下游需求的疲软势态势必推动上游光伏设备等固定资产总值的下滑。“没有利润分配的基础就没有整合”的逻辑固然有些荒谬—如果中小企业有利润还会接受整合，屈居别人的屋檐下？但是，这一略显荒谬的逻辑正好折射出这样一个无可争辩的事实：在整个行业的冬天里，即使是体型巨大的“东北虎”也得小心翼翼的留存自己的能量，以期能够度过漫漫寒冬。投资本身就是有风险的，中小企业必须遵循市场规律，把自己做大做强，才能在公平竞争的环境中生存。

　　赛维LDK带头裁员减压

　　4月3日，德国最大光伏企业之一Q-Cells向当地法院递交破产申请，该公司2011年全年亏损额达8.46亿欧元（约合11亿美元），产品跌价与销售不畅使得入不敷的Q-Cells步履维艰。作为受此影响最大的当属江西赛维，其为Q-Cells“量身定做”的1.5万吨多晶硅扩产项目成为赛维难以摆脱的巨大包袱。

　　4月6日，一位自称为江西赛维LDK太阳能高科技有限公司（以下简称“赛维LDK”）的员工日前在网络上公开称，其公司将大规模裁员，工龄不满三年者将被全部辞退。顿时在网上迅速传播开来，引发广泛关注。

　　虽然在正式公告之前，公司称此次为优化成本并非裁员，但纸终究包不住火，产能严重过剩、负债额度惊人的赛维已经深陷危局，裁员实属必然。随后该公司正式发布裁员的公告和相关细则。4月8日，赛维员工数目最多的新余硅片厂开始裁员，一位赛维内部高管人士证实，在赛维工作不满2年的员工将被全部辞退。

　　多位赛维员工分别对外证实，赛维此次裁员分为两批。第一批裁员从4月8日开始，主要针对新余总厂的硅片事业部。第二批也将在近几日内启动，具体方案不详。而一位赛维内部人士透露，全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。

　　第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。同时，对被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。上副主管和助工以上级别的员工（含副主管和助工），不在此次裁员范围内。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是：员工-班长-值班主任-副主管。对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。待岗工资为每月600元。

　　也有个别部门员工透露，其部门将裁员标准上升到工作不满三年的员工。工作满三年的员工，安排分流转岗。工作满三年以上，且车间人员饱和的，将安排休长假，三月一休，每月660元，可续休。