安排员工待岗，实则逼迫辞职

　　赛维企业文化的基因以及信息管理的不透明决定它一错再错。当裁员风波还未平息，赛维旋即又陷入了欠薪风波之中。

　　4月28日，国内某知名经济媒体报道，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。但为了裁减工龄较长的员工所带来的财务成本，赛维甚至采取多种“特殊手段”逼迫员工自动离职。在新余市当地，关于赛维的各种版本的传言也在流传。

　　从赛维离开已经将近20天的张晓华（化名）称，但到目前为止，他不仅没有拿到裁员补偿金，连3月份的工资也还没有着落。张晓华是在4月8日，赛维针对新余硅片事业部大规模裁员中被辞退的。

　　赛维公布的被裁员员工的补偿方案是：工作不满1年的赔偿1个月工资，工作满1年不满1年半的赔偿一个半月工资，工作满1年半不满2年的赔偿2个月工资。

　　但赛维给员工的就一张字条，没签字，没担保。员工不放心，于是在4月中旬组织向新余市政府申述，希望新余市政府能够给予一个答复。最后市长签字担保了，员工才稍微放心。可是，据被辞退的员工反映，到了4月底还是一点音讯都没有。

　　事实上，不仅裁员补偿金尚未发放，大多数员工3月份的工资到目前仍然没有着落。张晓华告诉记者，“以前都是每个月的15日发工资，最迟18日肯定会发下来，可是现在都月底了，上个月的工资都还没有音讯。”

　　如今，张晓华已经回到家务农。他现在最关心的是，3月份的工资和裁员补偿金什么时候能够发放到手。不过，在张晓华看来，没有被裁未必是好事。

　　按照赛维的裁员方案，对于工作满2年的员工，如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗，待岗工资为每月600元。“那些没有被裁的都是工作满2年以上的，因为裁掉他们补偿金更多。赛维是希望这些人能够主动离职，这样就可以不给补偿。”张晓华说。

　　除了裁员，赛维还将部分员工安排异地调派。4月24日，赛维硅片事业部首批67名员工被正式派往南昌组件厂。此批派遣员工采取自愿报名方式选派，其中含有此前硅片事业部通过精益生产进行岗位优化的部分员工。此次派遣期限为两个月，两个月之后可视员工意愿再另行安排。

　　但据知情人士透露，赛维仍旧希望能够进一步裁掉硅片厂的员工。但由于裁掉工作满两年，甚至五年的员工成本太高，赛维的基层管理人员经常会采取一些“特殊手段”。

　　多位赛维员工向相关媒体证实，现在赛维硅片厂的员工大多数时间被安排军训、培训以及考试。“这样让你没有事情做，工资又不发，就这样耗着，你说是该走还是该留？”赛维一位硅片厂的员工说。

　　上述员工透露，赛维所采取裁员的一个手段是，通过考试刷下一批员工。由于不少员工的文化素质都不是很高，对于一些专业知识欠缺，因而经常考试不合格。

　　此外，赛维的车间实施的三班倒工作制，有部分员工就不得不上夜班。“如果你上夜班打盹、甚至睡觉，就有可能会被“领导”用相机照下来，然后你就有可能会被罚款300元。”上述赛维员工说。

　　据悉，赛维给的待遇并不高，普通员工一个月工作20天，每天工作12小时，扣完保险每月工资为2000元左右。之后每年会加50元工龄工资。而每向上提高一个等级，工资增加500元左右。

　　赛维在发展的过程中，有许多员工为其贡献巨大，危机关头赛维采用如此方式确实让员工大感心寒。赛维的管理层不会不知悉这个道理，但是还是这样做了，这也透露出赛维目前已经深深的陷入了其疯狂扩产以及一味追求垂直一体化的泥沼之中。