鉴于此，企业开始生产产品就意味公司将亏损更多，这也是为何当市场开始全面复苏之时，一些企业反而关门大吉。过去一些年，那些在资产负债表上有压力的企业无法熬过长期停产而走向破产之路就是明证。除了一些其它因素，这些动态因素也导致了Q-Cells走向消亡。

　　赛维LDK“带头”裁员减压

　　2012年4月8日赛维有员工称本来据计划打算在4月之后连续展开2轮裁员，但基于各方面的压力，只进行了4月8日的这一轮裁员。不过该说法没有得到该光伏公司官方的证实。

　　按照每人每月2000元工资来计算的话，裁员9000人一年为赛维节省约2.16亿元的人力开支。

　　据记者从多方获得的消息，该光伏公司这次主要裁员和调整的人员集中在旗下的硅片厂。该公司硅片厂员工约1万人。

　　据赛维透露，公司这次裁员主要是因为业务调整。在硅料价高时，会有一个分拣工序，分拣后部分硅料还能再利用。但如今因硅料价格较低，该工作无利润，因而岗位空出，公司做了优化。

　　有员工称，赛维裁员的方式有很多种，有的直接裁掉，有的则被待业在家或参加培训、考试等。

　　补偿方面，赛维提出的方案是，按照工作年限（如不满1年或者超过1年）来计算赔偿额（1个月或者2个月的工资），赔偿部分按照向前推12个月的平均月工资结算。

　　有部分员工抱怨说，其不能在短时间内拿到补偿，需要等上十多天甚至更久。但赛维方面的解释是，公司是会给予赔偿的，但因人员较多，要给予企业一定的时间。如果被待业，那么赛维给员工的每月基本工资为600元左右，相比同期工资（若以2000元/月计算）减少了70%。

　　赛维公司首席财务官赖坤生在发言中表示：“为了配合我们的产量及可持续的生产规模，我们采取的人员安排方案是，让部分员工休假或减少工作时间。这样，不仅能最大限度地减少对员工的影响，而且也能降低公司的成本。”

　　“降薪留职”或许成为当下赛维的两手准备——既节省成本，又能应对突如其来的人力需求。一旦光伏市场行情转好，在市场上迅速找到合适的低成本职员并不太容易;而如果能用上那些一直服务赛维的、待岗的熟练工，肯定会对公司提高生产量、迅速抢占市场带来利好。

　　赛维董事长彭小峰也承认，公司现在需要面对来自现金（不足）和流动资金的较大挑战。而这或许是其裁员的重要原因。

　　中盛光电唯一一家在营硅片厂将关闭

　　2012年4月9日从事光伏产品生产及下游电站EPC（工程承包）业务的中盛光电集团，近期正式关闭其唯一一家正在运营的硅片厂。据了解，这是今年第一家在国内正式宣布关闭硅片厂的大型企业。中盛光电一位高层透露，关闭原因主要是因为该工厂效益不佳。中盛光电的主要业务包括硅片及电池、组件等的生产与销售，同时也做光伏电站的EPC项目。

　　中盛光电官网称，其全球雇员总数约2500人，其中海外员工50余人，营销总部设在南京，在泰州和南京拥有3个生产基地。据了解，中盛光电去年的销售额约为5.8亿美元，净利润为200多万美元。这次宣布关闭的硅片厂恰好位于泰州，总计产能为60兆瓦左右。产能虽然不大，但建立时间已有4年左右，员工上百人。